Sursa poza si informatii: olt-alert.ro

Părinții cu copii mici și cu nevoi speciale primesc o veste bună: concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav va fi acum plătit integral. Acest ajutor este vital, mai ales pentru cei care au copii sub 7 ani sau tineri cu dizabilități până la 18 ani, afectați de carantină sau izolare.

Concediu medical: drept și obligații

Concediul medical este un drept fundamental pentru salariații din România, asigurând protecție financiară pe durata problemelor de sănătate. Legea reglementează că această indemnizație poate fi între 75% și 100% din venitul lunar mediu, în funcție de tipul de concediu necesar. Astfel, angajatorii au datoria de a asigura plata acestui concediu atunci când sunt respectate toate condițiile legale.

Pentru a primi concediul medical, angajatul trebuie să fie asigurat în sistemul public de sănătate și să fi plătit contribuțiile respective. De asemenea, copilul trebuie să se încadreze în criteriile de vârstă menționate și să locuiască în România. Un certificat medical eliberat de un doctor este necesar pentru a dovedi că îngrijirea este esențială în caz de boală, carantină sau izolare.

Concediu cu indemnizație de 100%

În cazul în care copilul este plasat în carantină sau izolare, părintele are dreptul la o indemnizație lunară brută de 100%, acoperită din bugetul Fondului Național de Asigurări Sociale de Sănătate. Această măsură este valabilă pentru minori până la vârsta de 18 ani, oferind sprijin consistent în perioade dificile.

Pentru afecțiunile oncologice, părinții pot obține concediu medical de până la 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare pacient. Alte concedii medicale cu plată integrală includ situații grave, cum ar fi accidentele la locul de muncă, boli contagioase grave și urgențe medicale.

Această schimbare legislativă aduce un plus de siguranță pentru familiile din Slatina și din întreaga țară, asigurându-le părinților că pot sta acasă lângă copiii lor fără grija pierderii veniturilor. Dacă aveți întrebări suplimentare sau nevoie de informații adiționale, discutați cu angajatorul sau consultați legislația în vigoare.