Sursa poza si informatii: olt-alert.ro

Într-un nou demers legislativ, angajatorii din România sunt acum obligați să ofere angajaților lor două zile libere plătite anual pentru consultații medicale preventive. Aceasta măsură vine ca o soluție pentru a încuraja prevenția medicală, abordând problema tot mai des întâlnită a neglijării sănătății personale, în special din lipsa timpului.

Detalii despre zilele libere pentru sănătate

Conform noilor reglementări, salariații din sectorul public și privat au dreptul de a solicita aceste zile libere care nu sunt incluse în concediul de odihnă obișnuit. Este esențial ca cererile pentru aceste zile să conțină propuneri de date și să fie transmise angajatorului cu cel puțin zece zile lucrătoare înainte de prima dată propusă.

Cum funcționează: După aprobarea cererii de către angajator, salariatul poate merge pentru screening medical. Pentru a dovedi aceasta, o adeverință medicală de la medicul de familie trebuie depusă în termen de zece zile lucrătoare.

Angajatorii care nu respectă aceste prevederi riscă amenzi de până la 2.500 de lei pentru fiecare abatere. Inițiatorii legii subliniază că prevenția e nu doar esențială pentru bunăstarea personală, dar și economică, tratamentele în stadii incipiente fiind mai eficiente și mai puțin costisitoare.

Alte concedii posibile și drepturi ale salariaților

Pe lângă aceste zile libere, Codul Muncii din România prevede și alte tipuri de concedii, cum ar fi:

• Concediul medical: Acordat pentru probleme de sănătate care împiedică desfășurarea activității profesionale, asigurând o indemnizație în locul salariului.

• Concediul pentru formare profesională: Poate fi plătit sau neplătit, în funcție de cine inițiază solicitarea.

• Concediul fără plată: Disponibil pentru rezolvarea problemelor personale, dar nu constituie vechime în muncă.

• Concedii specifice pentru evenimente familiale: Incluzând concediul de maternitate, paternal și pentru îngrijirea copilului sau a rudelor în caz de probleme medicale grave.

De asemenea, angajații beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie, cum ar fi căsătoria sau decesele unor membri apropiați.

Aceste prevederi legale urmăresc nu doar protecția sănătății și drepturilor salariaților, ci și crearea unui echilibru între viața profesională și cea personală, asigurând astfel un mediu de lucru mai echitabil și sustenabil pentru toți.