Controalele s-au focalizat pe domenii economice recunoscute pentru un risc accentuat de nerespectare a legislației. Printre aceste domenii s-au numărat lucrările de construcție, comerțul cu amănuntul și transportul rutier de bunuri și persoane. În rezultatul celor 258 de controale efectuate, inspectorii au semnalat un număr de peste 321 de abateri, pentru care au fost impuse măsuri de remediere.
Cele mai frecvente nereguli observate au inclus întârzierea plății salariilor conform termenelor stabilite prin contractele individuale de muncă, nerespectarea repausului săptămânal, precum și neacordarea concediilor de odihnă cuvenite angajaților. O problemă constantă a fost absența contractelor individuale de muncă în formă scrisă, o cerință esențială conform legislației.
Pe lângă aceste abateri, au fost descoperite și probleme semnificative. S-au înregistrat cazuri de netransmitere în termen a contractelor și modificărilor acestora în platforma digitală Reges-Online. De asemenea, au fost constatate deficiențe legate de măsurile de siguranță, incluzând lipsa echipamentelor de protecție necesare sau absența controalelor medicale periodice impuse pentru angajați.
Pentru abaterile grave, au fost impuse 112 sancțiuni contravenționale, dintre care 103 au fost avertismente, iar 9 au consistat în amenzi, acumulând o valoare de 141.000 de lei.
Un alt aspect îngrijorător identificat de controalele din luna martie a fost depistarea a patru persoane ce desfășurau muncă nedeclarată. Acești muncitori, neavând forme legale de angajare, au fost asociați cu trei angajatori care au fost sancționați cu amenzi totale de 100.000 de lei. Conform informațiilor suplimentare, doi dintre acești muncitori lucrau pe un șantier de construcții, având contracte de muncă cu timp parțial, dar depășind orele de lucru, iar astfel angajatorul a fost penalizat cu 20.000 de lei. Ceilalți doi angajați fără forme legale erau angajați la o fabrică de pâine și o organizație, amenzile pentru acești angajatori fiind de câte 40.000 de lei fiecare. Autoritățile avertizează că munca nedeclarată expune lucrătorii la riscuri semnificative, privându-i de drepturi esențiale precum asigurările sociale și protecția în caz de accidente sau concedii. De asemenea, amenzile pentru munca nedeclarată au fost amplificate, putând ajunge la 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată în această situație.
În perioada respectivă, la nivelul instituției au fost raportate 15 evenimente de muncă, implicând un număr echivalent de lucrători. Aceste incidente sunt supuse unei investigații care se desfășoară de către angajatorii implicați.
Perspective locale
Pentru cetățenii din Slatina și antreprenorii locali, aceste controale ale ITM Olt subliniază o realitate persistentă: respectarea normelor de muncă continuă să fie o provocare în anumite domenii. Frustrarea provine adesea din impresia că, în ciuda amenzilor aplicate, practicile incorecte reapar, afectând atât angajații care respectă legislația, cât și concurența corectă. Este vital ca fiecare cetățean să fie conștient de drepturile sale și să aibă curajul să le solicite. Un sfat util pentru angajați este să se asigure că au un contract de muncă scris și înregistrat în Reges, iar angajatorii ar trebui să efectueze verificări periodice pentru a asigura conformitatea cu legislația, astfel evitând eventuale sancțiuni costisitoare.
