Vești bune pentru tații din Slatina: ce drepturi au la serviciu pentru a petrece mai mult timp cu cei mici

România pune tot mai mult accent pe implicarea tatălui în creșterea copiilor, oferindu-le bărbaților angajați noi drepturi care le permit să fie prezenți în familie fără să-și îngrijoreze locul de muncă sau veniturile. În Slatina, ca în restul țării, schimbările legislative recente sprijină acest trend și aduc beneficii concrete pentru tați.

Concediul paternal, prima șansă de a fi alături de nou-născut

Unul dintre cele mai importante drepturi este concediul paternal. Fiecare tată angajat are dreptul la 10 zile lucrătoare libere, plătite integral, după nașterea copilului. Dacă tatăl urmează un curs de puericultură – un program de instruire privind îngrijirea nou-născutului – beneficiază de încă 5 zile libere suplimentare. Este important ca cererea pentru concediu să fie depusă în maximum 8 săptămâni de la naștere, iar angajatorul are obligația legală să aprobe și să plătească aceste zile din fondul de salarii.

Concediul pentru creșterea copilului – accesibil și taților

Legislația românească permite acum și taților să solicite concediul de creștere a copilului, care până de curând era predominant un drept al mamelor. Condiția este ca tatăl să fi realizat o activitate remunerată și să fi contribuit cu taxe la stat cel puțin 12 luni în ultimii doi ani. Indemnizația aferentă acestui concediu este de 85% din venitul net lunar, dar se încadrează între un minimum de 1.650 de lei și un maximum de 8.500 de lei.

Întoarcerea la serviciu este susținută printr-un stimulent financiar: tatăl poate primi 1.500 de lei lunar dacă se reangajează rapid sau 650 de lei lunar dacă decide să mai stea acasă o perioadă mai lungă.

Alte drepturi importante pentru tați din Slatina și România

Pe lângă concediile menționate, tații care adoptă un copil pot beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani, cu indemnizație de 85% din venituri. De asemenea, pentru situațiile în care copilul este bolnav, aceștia pot cere concediu medical până la vârsta de 7 ani (sau 18 ani, în cazul copiilor cu dizabilități), primind o indemnizație de 85% din salariu.

O zi liberă plătită pe an este disponibilă pentru părintele care dorește să însoțească copilul la controlul medical, cu condiția notificării angajatorului cu cel puțin 15 zile înainte.

Implicații în cazul separării părinților

Legea românească reglementează clar și situațiile de divorț, acordând ambilor părinți autoritate părintească comună. Astfel, deciziile importante privind copilul sunt luate împreună, iar tatăl are prevăzut dreptul de vizitare și un program de întâlniri stabilit de instanță.

România acordă tatălui un rol activ și egal în familie

Aceste modificări legislative reflectă o schimbare importantă în modul în care societatea românească înțelege rolul tatălui. Nu mai este perceput doar ca un "ajutor" în creșterea copilului, ci ca un partener cu responsabilități egale, căruia i se oferă condiții legale care să faciliteze participarea activă la viața de familie fără a risca securitatea locului de muncă sau a veniturilor.

Pentru tații din Slatina, aceste drepturi înseamnă oportunitatea de a fi aproape de familie în momentele importante, în timp ce își păstrează stabilitatea profesională și financiară.

Informațiile prezentate sunt conforme cu legislația în vigoare la data de 10 noiembrie 2025.

Sursa: olt-alert.ro
Articol adaptat pentru 'azi în Slatina'