Activitatea desfășurată dincolo de orele obișnuite, la fel ca munca efectuată în zilele de sărbători legale și repausul săptămânal, va fi compensată prin ore libere plătite în termen de 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În anumite cazuri, se va acorda și un spor financiar, conform detalii prevăzute în proiectul de lege.

Conform documentului, în situațiile în care nu se va putea realiza compensarea cu ore libere inițial, munca suplimentară va fi recompensată în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de orele suplimentare efectuate.

Se precizează că, „munca suplimentară realizată în programul normal de lucru, precum și activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal sau în zilele de sărbători legale, se va compensa cu ore libere plătite în termen de 60 de zile”. Dacă această compensare nu va fi posibilă, plățile vor fi efectuate în luna următoare cu un spor de 75%, conform specificațiilor din proiect.

În alineatul 3 al articolului 18, se explică faptul că, „în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este fezabilă în termenul indicat, munca suplimentară realizată în zilele de repaus săptămânal și de sărbători legale va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază”.

Potrivit proiectului, orele suplimentare vor putea fi plătite doar dacă acestea au fost aprobate în scris de conducerea ierarhică, fără a depăși limita anuală de 360 de ore. De asemenea, în cazul depășirii a 180 de ore de muncă suplimentară anual, este necesară obținerea acordului sindicatelor sau, dacă e cazul, al reprezentanților salariaților, conform legislației actuale.

De asemenea, la locurile de muncă unde programul normal a fost redus prin legislație specială la mai puțin de opt ore pe zi, extinderea programului se va face temporar, cu obligația de a compensa cu timp liber corespunzător.

Proiectul subliniază că reglementările referitoare la sporul pentru muncă suplimentară nu se aplică angajaților care sunt remunerați pe oră, celor care dețin mai multe funcții în cadrul aceleași instituții sau autorități publice sau celor angajați cu normă parțială. De asemenea, sporul pentru munca suplimentară nu va fi luat în considerare în calculul limitelor sporurilor stabilite în articolul 21, alineatul 2 din proiect.

În ceea ce privește sporul pentru munca de noapte, actul normativ stipulează că personalul care lucrează conform programului normal între orele 22:00 și 6:00 va beneficia de un spor de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în acest interval, cu condiția ca timpul efectiv să fie de cel puțin trei ore. La fel ca sporul pentru ore suplimentare, sporul de noapte nu va fi inclus în calculul limitelor stabilite în document.

Noua legislație este programată să devină efectivă la 1 ianuarie 2027.

De reținut

Aceste modificări propuse de Ministerul Muncii vor transforma semnificativ modul de remunerare a angajaților bugetari, stabilind reguli clare și precise pentru acordarea orelor suplimentare și a sporurilor aferente, ceea ce ar putea îmbunătăți condițiile de muncă și eficiența în sectorul public.